さくら市は、男女共同参画社会の実現に向けた取り組みを進めており、特に女性の活躍を支援する施策に注力している。
市長の花塚隆志氏は、市の施策において女性職員の割合が増加していることを強調する一方で、部課長職に女性がいない現状についても触れた。具体的には、平成27年から令和元年度にかけての女性職員の割合は増加傾向にあるが、依然として管理職クラスでは男性が多く占めている。今回の取り組みとして、女性リーダー研修や管理職級の座談会を実施し、キャリア形成を支援する施策が展開されている。
また、国が進める「保険者機能強化推進交付金」を受けるために、介護予防活動が重要な要素として位置づけられ、通いの場の充実や専門職の関与を強化する方針が示されている。この背景には、地域で高齢者を支えるための上級専門職の関与が効果的であり、その結果として自立支援が促進されるという考えがある。
一方、公共工事の平準化については、ゼロ市債の活用が求められている。特に、年度初めからの工事着工を可能とし、地域の建設業者のニーズに応じた施策が不可欠であるとの認識が示されている。また、満たされることで来る可能性のある業者の減少を防ぐためにも、有効な施策として位置付けられている。
さらに、地域ケア会議が活発に開催されていることも報告されており、地域包括支援センターと連携しながら高齢者支援の重要性が取り上げられている。これにより、高齢者一人ひとりに寄り添った対応が可能となり、居住の選択に対する支援が進む見込みである。
さくら市の方針や取り組みによって、より多くの女性と高齢者が社会で活躍できる環境が整備されることが期待される。今後も地域の問題に立ち向かい、持続可能な地域社会の形成を目指し、具体的な実績の向上に努める必要がある。