令和3年6月28日、芦屋市議会は緊急の定例会を開催し、市長に対する問責決議案が可決された。
今回の決議は、過去のハラスメント問題に端を発し、パワーハラスメントの長期放置が問題視されている。第三者調査委員会の報告によれば、いとう舞市長及び副市長はこの問題に対する理解に欠けているとされ、行政のトップとしての資質に疑問が呈された。これに基づき、議会は市長に対し厳しい姿勢を示した結果となった。
市長は、給料月額の全額削減案を提出し、問題の重大性に自らの責任を痛感していると発言した。その一方で、議会からは給与削減だけでは不十分との意見もあり、市長及び副市長の実効ある改革が求められている。
この決議には、著しく人権意識が欠如していたとの表現があり、今後の市政運営に向け、市長の猛省が期待されている。パワハラが長引いた背景には、旧市政の問題点も影響しているとの意見も多く、組織全体の再構築が必要だとの意見も出されている。
沈静化されることのないこの問題に対し、議員たちは敏感に反応し、今後の方針として職場環境の改善を誓う必要があるという認識を示した。市長の責任が重い一方で、行政の全体的な体制にも改善が求められている。今後、議会と市長が連携し、風通しの良い市政を実現することが望まれる。