令和４年９月、印南町議会で重要な議案が可決された。
本会議では特に「職員の育児休業等に関する条例の一部改正」が注目を集めた。
この改正は、働く親の育児を支援するために、育児休業の分割取得制度を導入した。
非常勤職員にも同様の適用を行い、職員全体が育児に参加しやすく、女性職員の活躍を促す。
総務課長の発言によると、この改正は、育児を両立させる職場づくりが目的だ。
「さらに、出生時育児休業を新設し、育児のための柔軟な休暇取得を可能にします。」と、課長は力強く述べた。
具体的には、育児休業の分割取得が可能となり、最大２歳までの育児を支援する条件が整えられる。
これにより、職員は労働と育児の両立が期待される。
また、「印南町議会議員及び印南町長の選挙における選挙運動の公費負担に関する条例の一部改正」も可決され、選挙活動にかかる経費負担限度の引き上げが行われた。
これにより、候補者が選挙運動を行いやすくなる期待が高まる。
議論の中では、榎本一平議員が指摘したことに対し、「行政は公正な選挙を支援し、候補者が気軽に立候補できる環境を作る応援をします。」と総務課長が堅い口調で強調した。
育児休業制度改正の他に、印南町では工事請負契約や各種予算補正も可決された。
特に、令和４年度一般会計補正予算では、印南浜西公衆トイレの改修内容が含まれ、地域の利便性向上が図られる見込みだ。
印南町の財政状況もレビューされ、健全性が保たれていることが報告された。
「町税は増え、歳出も来年度へ繰り越されることが多く、行政運営の持続可能性が向上しています。」と説明され、議会は前向きな姿勢を示した。
印南町議会が地域のニーズに応える取り組みが続く中、今後も施策実施や政策研究への注目が集まることが期待される。