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越前市、財政健全化に向けた課題と育児休業取得促進策を模索

越前市の令和2年度決算に関する不安な財政状況や、男性職員の育児休業取得促進策が議論に。
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越前市では、令和2年度の決算で実質公債費率が11.6%、将来負担比率が126.2%に達し、市の財政状況に対する不安が高まっています。特に、過去4回の行財政改革プログラムの見直しや目標値の変更が行われ、住民からの不安の声も寄せられています。今年度は国からの交付金で持ち出しが少ないものの、将来的な見込みについては非常に厳しい状況が続くことが示唆されています。

市長は、半世紀に一度のまちづくりを掲げつつ、今回の大規模な事業に対して市民に対し透明性を持った説明責任を果たす必要があると述べています。特に、既存の財政状況と公共事業の進展がどのようにリンクしていくかが鍵となります。今後の財政運営については、慎重な姿勢が求められており、特化した地域課題に対し、持続性のある財政政策を施していくべきです。

育児休業取得の状況について、施設の整備や括弧に因む支援策の強化が求められています。市の男性職員は全体として育児休業の取得率が比較的高い状況にあるため、より多くの職員が積極的に取得できるよう教育を行う必要があります。市長がリーダーシップを持って、庁内の文化づくりも促進しなければなりません。

手話普及活動については、たいへん重要で、市民の方々が手話通訳をしやすくするための教材や講座、サポート体制の強化が望まれています。越前市の方針としては、今後も関係機関と連携し、手話の重要性を市内で広める取り 組みを続ける考えが示されています。特に、手話通訳者の養成・支援とも連携を強め、高齢者や障害者が生活の中で基本的なコミュニケーションができる自立した社会を目指していくべきでしょう。

また、自然環境の改善や公共交通の整備も急務であり、特に新幹線の周辺施設の整備を進め、新しい産業を誘致し、地域活性化につながる施策を実施する必要があります。安全な公共交通網の整備や市民自身が主体的に参画できる取り組みも考慮する必要があります。

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議会名令和2年12月越前市議会定例会
議事録
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