令和4年9月の定例会では、様々な議案が議論され、特に障害者雇用や支援制度についての考察が行われた。
市では現在、障害者法定雇用率の未達成が重要な問題として挙げられている。雇用促進の施策として、知的及び精神障害者の雇用が進んでいないことが指摘され、福祉施設と連携した支援制度の見直しが必要と強調された。市長は、体制を見直し、発展的な雇用促進策を導入する意向を示した。
特に重点が置かれたのは、就労支援の強化であり、各部署での障害者雇用促進のために担当者を配置し、連携を図ることで、雇用率向上を目指すことが重要視されている。また、市としても積極的な取り組みが求められており、専門的な知識を持つ指導者を雇用することで、知的障害者や精神障害者が安心して働ける職場を提供するとしている。
さらに、日常生活用具としての道具の見直しが提案され、暗所視支援眼鏡や布団乾燥機の導入が検討されるべきであるとの意見が出ている。これは、特に視覚障害者や高齢者の生活を大いに助けるための重要な措置であるとされる。
また、障害者年金の支給基準が厳しくなる様子も懸念され、生活基盤が脅かされている現状が浮き彫りになった。地域におけるケアリーバー支援の継続的な確保が重視されており、具体的な支援策や拠点の構築についても議論が続けられている。
次に、不登校対策に関しても重要視され、スクリーニング会議や中間教室の設置により、支援を拡充していく旨が述べられた。不登校特例校の設置についても言及があり、市としてのサポート体制が検討されている。
最後に、地域の特性を生かした教育施策が求められ、コミュニティスクールの導入などが進行中であることが報告された。地域と連携を強化し、教育を通じて市民全体の福祉向上を目指す取り組みが期待される。